离职后期权还在吗（员工离职后期权还有吗）
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已经签了期权授予协议离职后怎么办
法律分析：公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。
那么你离职了期权肯定作废。如果没有这些条件规定或者限制，你离职后依旧拥有这份权利，这是对于你以前对公司的奖励或者激烈，跟你未来是否离职无关。但是很多公司给予期权肯定都是有限制个人主动离职这种情况的，给你就是想用这个激励把你绑在公司里，一般都有限制条款。
辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种： 彻底剥夺； 按照净资产回购； 按照折算出来的原始出资回购； 按照市场公允价格（折现）回购； 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。
离职后期权怎么办?
1、对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的价格行权，继续购买；如不行权，就由公司回购。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
2、法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
3、辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种： 彻底剥夺； 按照净资产回购； 按照折算出来的原始出资回购； 按照市场公允价格（折现）回购； 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。
期权员工离职还有吗?
1、法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
2、法律分析：公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
3、劳动者与用人单位应当按合同约定执行，既然已经做了约定，那离职后，期权肯定就没有了。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、在实际操作中，员工辞退是否影响期权股的获得，取决于公司与其员工之间的协议条款。若协议中明确指出了离职后期权的处理方式，遵循协议即可。如果没有明确条款，则公司通常会参照其股权激励政策来决定是否继续兑现期权。
辞退了还能有期权股吗
1、在实际操作中，员工辞退是否影响期权股的获得，取决于公司与其员工之间的协议条款。若协议中明确指出了离职后期权的处理方式，遵循协议即可。如果没有明确条款，则公司通常会参照其股权激励政策来决定是否继续兑现期权。
2、如果公司的规章制度或者劳动合同中有相关规定或约定的，则辞退了还有期权股；如果公司的规章制度或者劳动合同将辞退作为劳动者丧失期权股的情形之一的，则劳动者没有期权股。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3、结论：已成熟可以继续行权，未成熟由公司全部收回。 解析： 公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况： 对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
4、只有公司上市后，发放的期权才能转让交易，当然，上市后你也不能很快交易，因为还有一段时间的锁仓期，这是证监会的强制要求。公司辞退你的话，可以找你们的人力资源协商，看看公司能不能进行回购处理。如果不能，只有拿着了，未必不是个好事。
5、员工被企业主动辞退，员工所持有的期权是否无偿收回？期权是不能收回的，一般来说是转让给公司。
6、期权纠纷属于劳动争议范围。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，而股权期权可以视为员工报酬。从司法裁判的角度分析，虽然数量不多，但仍有将股权（票）期权成功认定为劳动争议的案例。
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