有期权干得不开心（期权有意义吗）
14小时前 1 0
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跳槽需要考虑哪些问题?
在考虑跳槽之前，您应该仔细权衡以下几个问题： 目标和动机：您是否已经明确了新工作的目标和动机？这将帮助您了解自己是否真正渴望这份职位，以及在新工作中是否能获得满足感。
在考虑是否要跳槽前，至少应该考虑清楚的问题有待遇问题，工资及福利如何；工作岗位是否有发展前景，晋升空间；企业的发展前景等。待遇常常是跳槽者考虑的第一要素 基本工资 在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了，所以跳槽。
这些都是考虑跳槽时需要考虑的问题。5，团队合作： 团队合作对工作效率和工作心态都有很大的影响。在考虑跳槽时，需要了解新公司的团队合作方式和氛围，看看它是否与自己的价值观相符。6，薪资待遇： 薪资待遇是一个关键因素。
跳槽时，你需要考虑以下问题： 职业规划：思考自己的职业目标和发展方向，是否能够在当前公司实现自己的职业规划。 公司文化和价值观：了解公司的文化、价值观和工作氛围是否符合个人的价值观和生活方式。 薪酬福利待遇：对比其他公司的薪酬福利待遇，评估自己的市场价值和成长空间。
跳槽要考虑那些问题如下： 职业发展：你是否已经达到了目前公司所能提供的最高职位？如果是的话，跳槽可能是为了获得更好的职业发展机会。 薪资待遇：你的工资和福利是否符合你的期望？如果你认为你的薪资待遇不够优越，那么跳槽可能会让你得到更好的报酬。
公司快经营不下去了,公司内部会有哪些征兆?
1、人事考勤变的越来越严格，扣除工资奖金的规定也越来越多。公司没有重点业务，没有收益，于是可能就会从各个角度，想尽办法来苛扣员工的工资，能省一点，是一点。记得曾经一家公司，快倒闭之前，迟到一次扣500绩效，甚至打卡机上的时间，都被刻意调快了两分钟。
2、公司走下坡路的九大征兆： 制度繁琐：企业制度应维护经营秩序，而非造成效率低下。过度的流程制度会让员工感受到管理的不作为，影响工作效率。 管理僵化：管理应随着时代变化而进步。僵化的管理方式会导致员工的反感，阻碍企业的健康发展。 资源浪费严重：合理的资源配置是企业成功的关键。
3、财务状况恶化：公司可能会面临入不敷出的局面，财务状况紧张，导致无法按时支付账单或员工工资。 业绩下降：公司的销售收入或利润明显减少，表明市场竞争力下降或客户需求减少。 成本削减措施：为了节省开支，公司可能会实施一系列成本削减措施，如减少非必要开支、降薪或裁员。
4、公司破产最大的表象就是突然严格的考勤，这也是公司因为经营不善面临破产的征兆，各种奇葩的制度和规定突然出现。并且还设置了一系列常人难以完成的任务和惩罚机制，让你总是责怪自己没有完成工作，让你感到深深的挫败感。很快，自己辞职的念头就蠢蠢欲动了。
你心仪的员工离职怎么才能留住她
你心仪的员工离职想要留住她，要做到以下三点，留人要留心，很多企业和老板喜欢用薪水留人。在这个社会中，金钱不是万能的，但没有金钱万万不能。但金钱也不是唯一的万能的手法。
你在这个领域为你的员工提供的东西必须与当地的其他行业公司相媲美，才可以留住员工。 看到这些统计数字后，如果你认为解决员工保留问题最简单的办法是提供更多的薪资和福利的话，那么起码你已经开始步入正轨了。毫无疑问，这是雇主必须考虑的两个首要问题，因为对于员工来说，这是最基础也是最必要的东西。
转变团队文化：如果离职员工是因为团队内部文化不合适或团队不合适的话，可以考虑改变团队文化或者调整团队的运营模式。 表示感激：在离开之前，向员工表达感激和支持，让他们知道他们的工作得到了认可和赞赏，这样他们会更愿意留下来。
有时候谈利益的人比谈感情的人靠谱
1、这时间最难得的还是人情，跟我谈利益并且肯借钱的朋友我一辈子记得，恰恰是这种人他有界限感，感情和利益分得开。也让彼此不会有人情的牵绊有负担。看得清友情分得清利益的人是值得交的，这世间除了至亲之人估计没有绝对纯粹的付出。
2、我们会发现，朋友之间更多的是利益的交换。友情并非毫无功利色彩，而是需要在双方都有所获的前提下，才能维持下去。因此，将利益看得比感情更重要，并非全然是不好的事情，至少，它可以促使我们更加理智地看待人际关系。
3、没什么不好的，感情也就几年时间，没了也就没了，断了也就断了。感情是很脆弱的，再好的朋友也需要互帮互助。说的消极一点互相利用。只有父母才是真正爱自己人。我可以跟任何人谈利益，但唯独不能和父母谈利益。不管从小到大还是出入社会，都是从无知到懵懂再到成熟。
4、所以，先谈感情不谈利益者，纯粹的柏拉图，先谈感情再谈利益者，是高手，因为有感情才会让人渡让自己的利益给他们。所以你会看到有人很会PUA，先跟你谈爱情，再谈养男人，最后谈利益，那个利益就是一个大饼，无非是金殿折桂赏你凤冠霞帔对你好神马的。
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