授予期权激励会计处理（期权激励的会计处理）
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本文目录一览：
股权激励的会计处理
1、股权激励费用的会计分录：授予日的会计处理：借：管理费用，贷：资本公积－－其他资本公积，行权日的会计处理：借：银行存款，资本公积－－其他资本公积，贷：股本，资本公积－－资本溢价。
2、授于日的会计处理：借：管理费用，贷：资本公积--其他资本公积。行权日的会计处理：借：银行存款、资本公积--其他资本公积，贷：股本、资本公积--资本溢价。股权激励是企业为了激励员工而实施的长期激励机制，主要是通过向员工附加股权来体验权益的方法。
3、接下来，公司需要将库存股按照发行的限制性股票数量以及相应的回购价格计算的金额进行记录，并将未满足条件而需立即回购的部分记入其他应付款-股权激励-限制性股票回购义务。在等待期内，股份支付的会计处理需考虑限制性股票的锁定期和解锁期等相关条款。
4、股权激励会计处理：《企业会计准则第11号——股份支付》针对新出现的股权激励计划等情况，规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
上市公司股票期权激励涉税问题分析
1、财税[2016]101号文明确规定，上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。这一条款对比财税[2009]40号文，扩大了适用对象，延长了纳税期限，并明确了纳税人可以最长延期12个月缴纳税款。
2、首先，我们来看看股票期权/第二类限制性股票的个税纳税义务发生时点。根据相关文件规定，激励对象在股票期权授权日无需纳税，而在激励计划进入可行权期、自行权日当日产生纳税义务。对于第二类限制性股票个税处理，虽然现行文件多成文于该工具推出前，但考虑到其与股票期权存在相似性，实务中可参照股票期权执行。
3、首先，股权激励分为上市公司和非上市公司，激励也分为股票期权、股票增值权、限制性股票等。对于上市公司，根据国家规定，因受雇所取得股票增值权和限制性股票，由上市公司或者在国内的办事处，按照工资薪金所得和股票期权计税方法计算个人所得税。
4、上市公司个税计算 张三持有100万股股票期权，于2019年1月1日获得，行权价格为10元，2020年1月1日为行权日，当日股票收盘价为19元。那么，张三需缴纳的个人所得税为：（19-10）*100万=900万元。
5、非上市公司因股权流动性受限，激励对象面临现金流压力，因此，税法允许符合条件的公司实施股权激励，递延至转让环节纳税。而上市公司股票流动性较强，仅支持12个月的递延纳税政策。政策依据：财税[2016]101号、财税（2015）116号。
6、居民个人一个纳税年度内取得两次以上（含两次）股权激励的，应合并按上述规定计算纳税。执行期限至2027年12月31日。上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。
股票期权激励的会计处理
1、股权激励费用主要包括股票分红的税收成本，股票激励的股票分红收入按税率20%计税，公司发行股票激励股息时要代扣税。另外，激励者作为股权收购者，行权价和未来行权时股价可能会有所不同，因此发行期权是需要成本的，应在行权之前的这段时间内进行摊销，并计入管理费用。
2、授予日股票期权在授予日不需做账务处理，但企业需要对期权的公允价值做一个测算。
3、行权日：股票期权转为股票，期权持有人成为正式的公司股东将股票期权价值确认为股本。企业应根据实际行权的权益工具数量计算并确认应转入实收资本或股本的金额。股权激励的会计处理规范。
4、股权激励的会计如何处理？如果上市公司给予员工股权激励，那在授予当年的年末，应该按照授予期权的公允价值，在员工行权等待期内平摊确认管理费用。比如：上市公司在21年年初授予A员工10股，授予价5元，等待期2年，23年可行权。则21-22年底，应分别确认管理费用。
5、上市公司通过股票期权激励员工，授予其在特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。这些规定与企业所得税和员工个人所得税的处理息息相关。接下来，本文将详细介绍股票期权激励在会计核算、企业所得税处理以及个人所得税处理等方面的主要问题与解析。会计核算 以A公司为例，其向200名管理人员授予股票期权。
6、上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格（该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算）。
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