公司有权取消已归属期权（归属期权离职后）()爱慕玛蒂诺财经

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咨询工作人员通过咨询工作人员也能够了解到自己，如果离职之后发现公司即将上市，那么为了自己的利益就选择不放弃期权。这个时候就可以按照公司的规定选择执行，因为如果一旦离职之后，那么对于这个公司的期权也就作废。

法律分析：公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。【个人建议】按照《公司法》的规定，公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容。因此，员工离职后股权激励是否有效，取决于签订的协议。

公司有权取消已归属期权（归属期权离职后）

如果在签订股票期权合同是，有明确约定，当职工离职时，公司按照何种价格收回期权股，双方签字确认，有法律效力。一般公司股票期权协议上都会这样约定的。

总结而言，期权回购是一种合理的公司行为，通过回购离职员工持有的期权，公司既能维护自身权益，又能促进员工激励制度的有效运行。这一机制在合理设定与执行的前提下，对于保持公司与员工之间的良好关系、维护市场稳定具有积极作用。

如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。法律客观：《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

而回购是公司的一种权利而非义务，公司可以自行回购，也可以指定第三人进行购买，此时该员工也应该无条件配合公司完成赎回的全部手续和法律文件。公司选择回购就会有价格问题，是以员工退出时公司净资产总额为基数，计算其持股比例相对应的金额，是融资的价格，或者是融资价格打折都会有。

回购期权的分类包括。定向行使的职工离职后，公司可按照固定的价格回购其所持有的股权。公司上市后，不再回购。已经成熟未行使股权，若员工离职时，有权决定是否行权，公司再针对情况进行回购。员工选择行权的，公司应当按照约定的价格进行回购。

员工期权没有归属，公司退市期权根据期权合同进行处理。在职期权是没有的，离职就自动放弃了归属到公司的总期权池中，如果是终身制的，离职没关系一样可以在日后行权。如果是非上市公司，最难搞就是那个市场价格，谁人来制定，只能是事先确定，劳资双方博弈，或者会根据公司的业绩，确定股价与业绩挂钩。

企业即将私有化时，如果及时行权还有收益的话就赶紧出了吧。一般公司在私有化之前会通知有期权员工行权或者安排行权续期以备将来再次上市。如果都没有，那公司就是打算让员工白欢喜了。没有什么好办法解决，法律也不会支持你索偿。

如果你还未和公司谈判期权协议，那最好还是先把公司在私有化情况下期权的处理情况谈好，比到时候再谈要好。

法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。

你好，如果这个期权已经是你个人所有的，那么离职与否，对你本身并没有什么影响，因此是有用的。

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