字节总包期权占比（字节的期权值钱吗）
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入职后发现自己薪资最低?大厂职级薪资对照表!2021更新版!
1、同事告诉我，不要只看个例，去脉脉的“问员工”板块查看大厂薪资职级对比，你会更感惊讶！我决定不抱幻想，点开一看，事实证明我低估了互联网大厂的薪资水平。原来我对大厂薪资的高估，只是表面现象，而真实情况要超出我的想象。看来我真是有些自视过高了。
2、阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- 腾讯 腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。
3、美团：5万员工，职级体系分为专业和管理，晋升标准严格，尤其是产品、设计和运营岗位。滴滴：预估超1万人，薪资多为15薪，D7以上才会发期权，绩效考核严格，D级员工可能被淘汰。
4、华为的薪酬等级从9000到29000元逐级递增，13级至17级的薪资区间分别为13000-17000元、17000-21000元、21000-25000元、25000-29000元，薪资差距随着级别的升高而加大。 新入职的员工在华为工作五年后，年薪普遍可以达到30万元以上，但具体薪资取决于岗位、部门和个人的业绩。
阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘
美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。
腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。华为：13-22级，员工普遍在16-17级，18级以上晋升难度增大。
互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。
腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。腾讯职级体系优化为14级（4-17级），统一置换为“专业职级+职位称谓”。
互联网总包算公积金吗
1、法律分析：不算。薪酬总包便是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，通常为税前。使用住房公积金不仅仅限于购房，在租房、装修房屋、修建房屋等等情况下，其实只要满足了规定的条件，那都是可以申请提取住房公积金来使用的。
2、互联网企业的薪酬总包（俗称package）一般不包括公积金，月薪是按月发给的薪水。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
3、总包算股票。互联网企业的薪酬总包（俗称package）一般不包括公积金，一般是月薪*发放月数（超过12的部分是年终奖）+股票/期权当年能拿到手部分（普遍都是分几年发放），顶多某些公司有一些其他的补贴（譬如租房之类的），并且都是税前的。
4、包括。互联网总薪资构成：base+年终+加班费+股票+期权+公积金+社保公司部分+补贴+报销+未知收入。
5、不包括。总包一般不包括公积金。总包合同是指承包商或施工单位承担整个工程项目的全部责任和风险，包括设计、施工、材料采购等。而公积金是指由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障制度，用于员工的住房公积金积累和提取。在一般情况下，公积金的缴纳是由雇主和员工按照一定比例共同承担的，不包含在总包合同中。
工资总包什么意思
该词的意思是员工拿到的所有报酬总和。薪酬总包顾名思义，薪酬总包就是员工拿到的所有报酬总和，包括工资、奖金、股票期权等等。总包要显著高于行业平均水平，尤其适用于工作结果不容易衡量的工作岗位，物质激励是非物质激励的基础。
工资总包指的是企业为员工提供的全部待遇，包括薪水、福利、奖金、津贴等各种形式的收入和报酬。一般来说，企业会将所有的员工待遇总和计算出来，并列在招聘信息、员工合同或者公司规章制度中。这些待遇一般是由企业在考虑员工薪资、社保、员工福利、年终奖金等因素之后给予的。
工资总包就是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。薪资总包的“总包”，跟我们常听说的总承包商、总包公司意思是不同的。薪资总包简单来说就是“薪资打包”，这个总包的薪资数是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。
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