个股期权话术（个股期权手续费是多少）
15小时前 1 0
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区块链招人骗局有哪些?
1、首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。
2、区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子 “最近找工作太难，要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。
3、区块链十个有九个就是骗局？ 庞氏骗局是对金融行业投资资金行骗的叫法，金字塔骗术（Pyramidscheme）的始祖，许多不法的传俏集团就是利用这一招聚敛钱财的，这类骗局是一个名为查尔斯·庞兹的投机商人“创造发明”的。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。
4、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。
5、庞氏骗局的伪装。庞氏骗局是一种古老且常见的金融诈骗手段，它通过利用新投资者的资金来支付给早期投资者，制造一种虚假的盈利假象，以吸引更多的投资。 区块链与实名制。真正的区块链项目不需要通过群主、工会或上级来验证实名制，因为区块链技术本身就具有去中心化和匿名性的特点。
6、将区块链等同于发币：一些不实的区块链项目宣传称，参与他们的数字货币发行就能迅速获得财富自由。实际上，区块链是一种创新技术，而发币是区块链应用的一部分，并不保证投资回报。
怎么让上级领导给直接领导说话
1、她总会在自己拼尽全力做成项目后，发邮件给自己的上司总结自己的经验、教训，以及一些感性的心情：比如很感谢上级给机会、描述自己曾经打退堂鼓、但最后还是坚持下来了等等。
2、直奔主题，和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。
3、领导，我需要向您请示一个重要决策。领导，请您安排一下时间，我需要与您讨论一些工作事项。领导，我有一个提案，希望您能听取一下我的想法。领导，我需要您的指导，关于某个任务的处理方式。领导，这是我完成的工作报告，请您审阅一下。领导，我有一个紧急情况需要您的帮助。
4、第三，向上沟通不仅仅是办公室沟通。主管邀请领导参加团队的晨夕会、团队联谊会和座谈会等，是领导走进保险展业团队生活的重要举措，不但有利于鼓舞团队成员士气，也有利于增强领导在团队成员心目中的形象。同时，对提升主管在领导心目中的威望和形象都是非常重要的，也有利于团队主管工作的开展。
有哪些常见的理财骗局?
理财骗局多种多样，常见的有： 虚假投资平台骗局：这种骗局通常会构建一个看似正规的投资平台，承诺高额回报，实际上却在进行非法集资或卷款跑路。 庞氏骗局：这是一种典型的金融欺诈方式，通过许诺高额回报吸引投资者，用后来投资者的资金支付先投资者的收益，一旦资金流断裂，就会造成投资者损失。
网络理财常见骗局有非法集资和新型传销两种：非法集资：“P2P”平台承诺高额利息收益，投资资金全入个人腰包。一。
金融理财存在以下骗局：虚假投资理财平台 很多不法分子搭建虚假的投资理财平台，以高回报、低风险为诱饵，吸引投资者投入资金。这些平台往往没有实际投资项目，只是通过制造虚假交易数据来欺骗投资者，最终使投资者资金流失。非法集资 一些金融理财产品通过夸大宣传，承诺高额回报，吸引大量投资者投资。
如何寻找客户?
逐户访问法 这种方法也被称为“地毯式寻找法”，涉及销售人员在其选定目标客户活动的区域内，逐一拜访潜在客户，进行说服性的交流。这种策略认为，开发的客户数量与接触的人数成正比。因此，为了获得更多客户，必须与更多的人接触。
上门寻找法。对于一般的业务员来说，上门寻找客户，无疑是较直接较有效的方法。这种方法需要业务员具有较高的心理承受能力，就是俗话说的脸皮厚，只有脸皮厚并具有较高的专业水平，才有可能寻找到优质客户。人脉寻找法。俗话说：在家靠父母，出门靠朋友。
如何寻找客户： 利用关系网络：- 挖掘个人人脉，包括亲朋好友、同事、校友等，告知他们你的业务范围，寻求推荐。 参加行业展会与活动：- 定期参加与你的行业相关的展览、会议和论坛，通过交流和展示来吸引潜在客户的注意。
上门访问法：对于大多数业务员而言，亲自走访客户是寻找潜在客户的一种直接且有效的方式。这种方式要求业务员具备较强的心理素质，也就是说要不怕拒绝，同时还需要有专业的知识技能，这样才能吸引到优质客户。利用人脉法：常言道：“在家靠父母，出门靠朋友。
寻找客户的方法：利用社交媒体平台。通过社交媒体平台寻找客户是一种非常有效的方法。可以注册各大社交媒体平台的企业账号，进行品牌推广，吸引目标客户关注。同时，可以通过定向投放广告，精准定位目标用户群体，提高找到潜在客户的几率。参加行业展会和会议。
跳槽时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?
1、关键人物。谈薪一般由HR完成，很多朋友都在说，HR的工作就是压工资，并且也决定不了薪资，只是传达信息。对于中层岗位，薪资一定是由HR和部门主管来沟通确认的，所以在跟关键人物或者是能决定薪资的面试官勾通时，信息一定要对称，尽量多问几个问题。
2、- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
3、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。
4、能力得分法：在面试中展现能力，让薪资谈判基于你的实际贡献。 泡沫待砍法：预设10-15%的薪资涨幅，留空间谈判。 竞争溢价法：利用现有offer的优势，暗示公司价值高于其他选择。 优势计算法：以全面的薪酬结构展示高性价比。
5、HR在谈薪时主要关注以下几点： 求职者对自身价值的评估。 求职者的薪酬期望是否与企业的薪酬标准相匹配。HR的目标是在求职者的期望和公司愿意提供的薪酬之间找到平衡点，以高性价比招聘合适的人才。HR更倾向于那些能明确表达自己目标薪酬，并对自身有清晰认识的候选人。
6、合理定位期望值 当然在谈薪酬之前，自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点，首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋（上海）有限公司人力资源总监闵熔说，按照目前的行情，拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。
hr谈薪资的技巧和话术
1、在此过程中，重要的是要引导员工将目光放得更远，不要过于纠结于眼前的薪资数额。可以提到公司提供的其他福利和激励机制，如股票期权、额外的假期或更灵活的工作时间，这些都是提高员工幸福感的重要因素。最终，通过耐心和专业的沟通技巧，可以有效地调整员工的期望值，并促使双方达成满意的协议。
2、HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下：不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失。
3、根据这个薪酬体系，我希望月薪不低于xxxx元。（谈薪时要表现得有主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，让面试公司感觉正缺少你这样的人才。
4、谈薪资技巧和话术如下：第就是不要不好意思谈薪水。很多同学让他开口谈薪水比借钱还难，这是你自己付出的劳动成果，找工作谈薪水不丢人，很多同学不好意思问，觉得自己这样很计较，给对方留下一个不好的印象完全没必要，因为到头吃亏的是你自个儿。
5、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
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