hr谈股票期权的坑（招聘中所说的股票期权是什么）

今天给各位分享hr谈股票期权的坑的知识，其中也会对招聘中所说的股票期权是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、我通过了面试,但是不会和hr聊薪水,怎么办?
• 2、面试中HR有哪些不专业行为?
• 3、hr谈薪资的技巧和话术
• 4、入职前一定要问清楚这8个问题
• 5、有的HR为什么要压员工的工资?
• 6、面试谈薪,一定要和HR确认的12件事!

我通过了面试,但是不会和hr聊薪水,怎么办?

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。

2、这些话言下之意就是要挖我可以，得加钱。这也是为什么裸辞的人很难要价的原因，因为hr知道你选择不多，你迫切地需要一份工作，那么他们自然会给你比较低的待遇给你。毕竟hr的绩效主要就两个，一个是压低候选人的薪水，一个是保证入职率。

3、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

4、面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

5、明确表达自己的意愿即可。面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。

面试中HR有哪些不专业行为?

1、对待求职者不尊重：公司没有按照约定的时间给求职者面试反馈或者态度恶劣等，都会让求职者觉得公司缺乏职业素养。 给求职者承诺不切实际或无法实现的利益或机会：过分夸大公司的发展前景或者给予过高的薪资承诺等都会让求职者对公司的真实性和透明度产生怀疑。

2、没有提供足够的信息 如果公司在面试过程中没有提供足够的信息，如公司的历史、文化、业务范围、职位的具体要求等，那么求职者可能会觉得公司缺乏透明度和诚信度。 面试官的态度不好 如果面试官的态度不好，如不耐烦、傲慢、不尊重求职者等，那么求职者可能会觉得公司缺乏专业性和人性化。

3、对岗位知之甚少，对于求职者岗位的主要职责和任职要求不清不楚。自嗨型，自己说的多，一个合格的HR都会善于倾听，求职者说的越多，暴露的就越多，你了解的就越多。不尊重求职者，面试标准过于简单，打断说话，肆意点评，不注重自身形象，这些细节都影响公司形象。

4、没有准备好面试环节。公司如果在面试时没有做好充分的准备，比如没有提前了解应聘者的简历，没有明确的岗位职责，或没有确定好面试时间和地点，这都会让我对公司的专业能力产生怀疑。 操作不规范。

5、面试流程不规范。面试是一个复杂的过程，包含诸多环节，需要高效的管理措施来组织实施。面对规范高效的面试流程，求职者会感觉这家公司专业性强，管理得当，于是就会非常期待能够来这家公司工作。

hr谈薪资的技巧和话术

HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下：不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失。

在此过程中，重要的是要引导员工将目光放得更远，不要过于纠结于眼前的薪资数额。可以提到公司提供的其他福利和激励机制，如股票期权、额外的假期或更灵活的工作时间，这些都是提高员工幸福感的重要因素。最终，通过耐心和专业的沟通技巧，可以有效地调整员工的期望值，并促使双方达成满意的协议。

根据这个薪酬体系，我希望月薪不低于xxxx元。（谈薪时要表现得有主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，让面试公司感觉正缺少你这样的人才。

入职前一定要问清楚这8个问题

1、在入职新公司前，您应当询问以下关键问题： 薪资与福利：详细了解您的薪资结构、奖金政策、退休金计划以及健康保险等福利内容。 工作时间与弹性：询问标准工作时间、加班政策、以及是否提供弹性工作安排，如远程工作或灵活工作时间。

2、拿offer前/入职前一定要问精楚这8个问题 别让HR忽悠了你，跳槽越来越差？工资越来越低？很可能是你的公司和待遇没了解，就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事，但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了，入职前记得提前跟HR确认以下8个问题，避免入职后发现不对劲又毁约离职。

3、薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴与福利等，确保理解薪资构成的每个部分，并注意HR通常提供的税前薪资。绩效考核方式与标准，明确绩效工资与奖金的发放依据，了解自身在不同绩效等级下的待遇。五险一金，确认入职即缴，并询问缴费基数与比例，确保劳动权益得到保障。

4、人才留存：探讨公司如何留住关键或潜力员工，这有助于我了解公司的留人策略和员工福利。 职场建议：向经验丰富的同事寻求建议，了解他们对于职场新人的经验分享和指导。在适应新环境时，我应关注公司的企业性质和规模。

有的HR为什么要压员工的工资?

1、第一，hr没权利压低你的工资。第二，hr恨不得早点把岗位人员补全，就不用继续招聘了。第三，人总是自私的。综合以上，可以很负责任告诉你。你面试的岗位不需要高精尖人才，可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的，那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。

2、而且有的情况下并不是因为我们刻意的在压面试者的工资，那是因为在面试的时候提出来的一些要求他们没办法可以满足，那自然而然的你就觉得是他在压工资。例如他要找一个会计，他们公司和这个市场走势基本要求给5000元钱一个月。

3、最先，企业有明晰的薪酬管理制度，hr没有必需打击他人，损人利己。第二，假如你的薪水规定被拒，表明你的文化素质还达不了你规定的薪资级别。第三，每日冲着工资条，对所有人的薪资我还不特意去记，对于我而言是一堆数据，不会有妒忌谁的心理状态，要不然也不会干那么久。回应的不成熟，求大神纠正。

4、在我看来，HR之所以喜欢压候选人的薪资，主要有三个方面的原因，一是为了平衡薪酬结构，二是源于招聘预算方面的原因，三是候选人的薪资期望与HR的预期相差太大。可以说，HR在面试时压候选人薪资是一件非常正常的事情。

5、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。

面试谈薪,一定要和HR确认的12件事!

试用期时间 另外，试用期的时间也一定要和HR确认清楚。通常情况下，试用期时长为3-6个月，如果试用期过长，就要小心这家公司是不是想白嫖你的劳动力了。补贴 餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴、节日补贴...…也要问清楚发放的形式哦。

不先开口，不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚，假如面试时老板问求职者目前拿多少钱，这个问题求职者千万要谨慎

以下，我为你整理的HR必备的12大谈薪资实用技巧，希望对你有帮助。 不要开始就谈薪资 面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

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