工资加期权是否靠谱（工资加权人数如何计算）
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面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助!完全不懂期权!
1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。
2、期权就是你有买入的权利 并不是指给你20w的股票。可能是你有权以20w的价格买入公司多少股。你可以放弃或者转让这个权力。期权是买入的权利 送股票才是实际给你 但是可能会很便宜的价格卖给你 要先约定好。
3、员工股票期权，一般以激励员工为主，所以一般价格很低。比如一个公司的股份一股价值10元。员工进入公司不可能直接给员工股份，因此给员工一个期权可以在入职3年后以1元，2元，的价格购买公司股票（当然肯定有上限，比如100股）。
4、一，面试官PUA，给你画大饼。跟面试官谈薪那是有套路的。说你缺少经验，说你学历不高，说你有缺点，说你专业不符，还说我们公司啊，虽然薪资一般，但是进步空间大，还说等你进入公司之后，给你期权，让你财富自由。
5、吸引和留住优秀人才 在竞争激烈的人才市场中，公司发放期权是一种吸引和留住优秀人才的有效手段。许多优秀的员工在选择工作时，除了考虑薪资福利，也会关注公司的发展前景和个人的成长空间。期权作为一种潜在的收益，能够吸引他们加入公司，并愿意长期留下来为公司发展贡献力量。
什么是底薪加期权
1、底薪加期权：就是劳动者与用人单位签订的福利方式的一种，具体的意思是用人单位付给劳动者的工资（底薪+电话话+餐补+加班费+绩效提成+出差费+独生子女费+节日费+职务岗位费+住房公积金+社保）之和的报酬。
2、合理，底薪加上饭补、电话费等。底薪加期权就是劳动者与用人单位签订的福利方式的一种，是合理的，具体的意思是用人单位付给劳动者的工资底薪、电话费、餐补、加班费、绩效提成、出差费、独生子女费、节日费、职务岗位费、住房公积金、社保之和的报酬。
3、基层员工，按照市场平均薪资，100%的市场平均薪资！ 中高层员工，底薪+期权，底薪大致相当于50-70%的市场平均薪资！ 核心高层、合伙人，底薪+股权期权，底薪大致相当于0-30%的市场平均薪资！这是一个典型的“倒三角形”薪资结构，也是绝大多数创业公司合适的薪资结构。
底薪+期权是否合理怎么计算
合理，底薪加上饭补、电话费等。底薪加期权就是劳动者与用人单位签订的福利方式的一种，是合理的，具体的意思是用人单位付给劳动者的工资底薪、电话费、餐补、加班费、绩效提成、出差费、独生子女费、节日费、职务岗位费、住房公积金、社保之和的报酬。
用数据做考核表现优秀的再交流想法，逐步升职拉拢成一伙人，这个过程至少需要两三年底层：底薪+业绩，中层：提成+期权，高层：股份+分红高层是内部，中层是边缘，底层是外围不算团队内部人。
2）期权激励：分阶段来激励员工行权，通过3-5年，优秀员工不断增加公司股份，享受公司分配。总结：现在很多企业都在找优秀的业务员，但基本上采用“底薪+提成”的单一激励方式，导致很多业务员被同行挖走，这种方式是很难可持续的。
计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等。基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。奖金是指根据个人或团队表现，雇主额外支付的报酬。
底薪除以30天，一天65元，65元除以上班8小时，一小时5元在乘以5倍等于175元。薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对员工工作评价制度和薪资评价制度等。
正确的回答应是询问薪资结构，包括五险一金、每月工资组成（底薪、绩效、餐补、交通补贴等）、12个月基本薪资、季度奖金、年终奖以及涨薪机制（考核晋升、KPI考核、期权等）。
股权,期权有哪些坑
原因一：因为期权只有海外公司才有的概念 谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。 先了解一下期权和股权的区别 国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。
原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。
股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。
还有一个就是，一家企业的股权激励是多次、多轮实施的，这样大家就可以形成相互监督的机制，比如C刚成为激励对象，如果B刻意消费未来利润，C的行权价格就会比较高，对未来的收益可能产生影响，B、C之间就形成了监督。况且，B在下一轮时也可能继续成为股权激励对象。
如果公司没有利润甚至亏损，就没有分红。如果公司没有上市，没有被并购，股份也不会有人来买，卖不出价钱的股份什么都不是。所以，如果你在一个你觉得前景不明的公司工作，可能干不了多久公司就黄了，经营不下去了，没有分红、没有并购、没有上市，你手里再多的期权，也不可能变成一分一毫。
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