解聘接收股票期权绩效股（期权激励 解绑）
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所有者与经营者之间有什么利益冲突
经营者和所有者的主要利益冲突在于：经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时，能更多地增加享受成本；而所有者或股东则希望经营者以较小的享受成本带来更高的企业价值或股东财富。
所有者和经营者的矛盾：企业价值最大化直接反映了企业所有者的利益，与企业经营者没有直接利益关系。因为企业经营者所取得的利益正是企业所有者要放弃的利益，企业经营者的报酬越高，企业所有者的利润就越小。
企业的经营者和所有者之间会发生冲突的主要原因是经营者是企业的代理人，两者之间是委托代理关系，经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和闲暇，而所有则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富，两者之间的目标不同导致了冲突，选项D的说法是正确的。
协调所有者和经营者矛盾的方法
1、解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励（“股票选择权”方式、“绩效股”形式），解聘是通过所有者约束经营者的方法，接收是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。
2、【解析】可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：（1）股票期权；（2）绩效股。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式，属于解聘的内容。选项C属于接收的一种方式。
3、所有者与经营者的协调利益矛盾的办法有解聘、接收、激励等。经营者和所有者的主要利益冲突表现在经营者希望在创造财富的同时，能获得更多的报酬和享受，避免各种风险；而所有者则希望以更少的报酬实现更多的财富。
公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式不...
答案解析：所有者和经营者利益冲突通常可采用以下方式解决：（1）解聘；（2）接收；（3）激励（股票期权、绩效股）。所以应选C。
解聘：所有者约束经营者。接收：市场约束经营者。激励：股票期权和绩效股。【多选题】公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。
【答案】C。解析：股东财富最大化是指企业财务管理以实现股东财富最大为目标。在上市公司，股东财富是由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面决定的。在股票数量一定时，股票价格达到最高，股东财富也就达到最大。故C项正确。【答案】D。
股东和经营者利益冲突解决方式有三种，分别是解聘、接收和激励。解聘：通过所有者约束经营者。股东要求的是股东利益最大化，而企业管理层的目标是企业利益最大化。股东享有公司的所有权，公司经营通常由公司管理层负责。作为管理层为实现公司及自身利益常会与股东产生冲突；后果将使决策失效，公司利益受损。
股东与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决：（1）解聘，这是一种通过股东约束经营者的办法，股东对经营者进行考核监督，如果经营者绩效不佳，就可能解聘经营者。
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