滴滴绩效好会发期权吗（滴滴出行绩效）
1周前 (12-20) 4 0
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滴滴d7有期权吗
有期权。滴滴公司的员工在d7级别以上的员工，会收到来自公司发放的期权，分4年行权。
滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。滴滴D8级别技术岗，年薪可达150万+，滴滴D8级别的运营岗位，年薪基本上可以达50万元。D6级别非技术岗，年薪也接近40万，与阿里腾讯相比，甚至略有高出。
+3年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。D7职级以上才会发行期权股票，分四年行权，与阿里相似。12年薪+3个月年终奖。绩效考核与晋升 基本上晋升多少职工，就会有多少职工被淘汰，滴滴的年终绩效考核共分5个等级，表现最好的是S级，最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。
滴滴的职级体系与阿里巴巴的职级体系大致相似，D7级别对应阿里巴巴的P7级别。滴滴每年4月和9月有一次晋升机会，D8级别以上晋升难度较大。员工通常可以获得16个月的年薪，D7级别以上的员工会获得期权奖励，期权分四年行权，据说每人可能会获得约2000股期权。年薪总包通常在60-90万人民币之间。
2017各大互联网公司应届生薪资水平?
1、滴滴员工总人数计划近2万人，职级体系分为D系列。滴滴的薪资结构为15薪、16薪，通常可以拿到16薪。D7及以上级别可能会发放期权，分四年行权。滴滴的绩效考核共分5个等级，评级为D的员工通常会被淘汰，晋升机会在4月和9月进行。小米内部头衔分为专员-经理-总监和副总裁及以上，职级共设10级。
2、年薪都超过一百万，最高的一百五十多万，刚毕业就达到百万年薪了，如果是硕士研究生月工资三万到五万是正常的，如果是本科应届毕业生普遍在一万五左右，比如武汉大学，华中科技大学的应届本科毕业生就是一万五。
3、什么水平？那肯定是让人膜拜的水平啊！什么学校的应届毕业生这么牛逼？告诉我我一定要去高三再念一年考这个大学！不过在崇拜之前，首先得搞清楚，这个事情是否真实可信。 首先我们来看行业大数据，一下是2017年应届毕业生平均工资水平的统计。
滴滴期权每年四月自动确权?
1、滴滴期权每年四月不会自动确权。消息称滴滴核心团队及部分早期员工转让期权，以及因美团进军网约车和近期网约车安全事件频发，导致滴滴的上市计划暂时性搁浅。对此，滴滴表示，公司近期也没有管理层或员工交易期权的申请或记录，公司创立至今从未有过明确的上市时间表。
2、有期权。滴滴公司的员工在d7级别以上的员工，会收到来自公司发放的期权，分4年行权。
3、滴滴员工期权不会因美国退市有影响。常规情况下，企业的股权激励一般会在IPO上市的一刻迎来便捷的变现渠道，以至于很多人将股权激励与上市进行等额挂钩，认为企业没上市股权激励就等于“作废”了。但现实并不如此，即便退市了，股权激励还是原先授予协议中所规定的样子，并不会因为退市就“作废”。
4、不可以。截止到2022年12月1日，滴滴公司发布的公告显示，里面的的期权只可以在软件里使用，是不可以变现的。滴滴出行是涵盖出租车、专车、滴滴快车、顺风车、代驾及大巴、货运等多项业务在内的一站式出行平台。
滴滴d9是什么级别
1、到了阿里百度P9，腾讯1美团4-1，字节4-1，滴滴D10以上，一般都是大神和总监以上管理层，人数比较少，属于一般求职者很难达到的级别，不在本文讨论之中。据博主已知的信息，基本上这个级别之后，升一级，薪水翻一番，甚至更多。
2、滴滴内部的岗位职级体系中，高级专家工程师属于一个重要的级别，这表明它在公司内部具有重要的战略地位和工作职责。对于求职者来说，这一职级意味着更高的职业发展机会和更强的技术挑战。滴滴的薪酬体系也显示出一定的灵活性。2021年的滴滴工资等级对照表显示，滴滴通常会提供15薪或16薪的薪酬。
3、能。根据查询专车官网得知，专车的车型分为舒适型、商务型及豪华型，腾势d9属于商务车型可以跑专车。专车，是由打车平台、政府共同认证，用于运送乘客的，主要通过手机等移动设备完成订单预约及支付的具有合法运营牌照的营运车辆。
滴滴员工薪酬级别表
1、滴滴员工薪酬级别表如下：本科13K、硕士及以上15K-18K、专员：10-19K、产品/市场经理：20-29K、IOS/JAVA开发工程师：15-19K、IOS高级工程师：25-29K，技术D序列8个等级。12+3年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。D7职级以上才会发行期权股票，分四年行权，与阿里相似。
2、本科员工薪酬级别为13K。硕士及以上学历的员工薪酬级别为15K-18K。专员级别的员工薪酬为10-19K。产品/市场经理的薪酬级别为20-29K。IOS/JAVA开发工程师的薪酬级别为15-19K。IOS高级工程师的薪酬级别为派慧25-29K。技术D序列涵盖8个等级。
3、滴滴D7级别技术岗的年薪可达150万+，而D8级别运营岗位则可以拿到50万元的年薪。D6级别的非技术岗，年薪也接近40万，甚至在某些方面超越了阿里和腾讯。
4、滴滴一般是16薪，大部分部门在五月进行调薪，根据当年预算和员工的工作情况，如绩效/薪酬水平/贡献的情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。滴滴的职级分为D5-D12，从普通工程师到杰出工程师，一般是D7及以上才会发股票期权。
5、根据网上调查结果显示，会根据每年的预算以及员工的实际情况，如绩效、薪酬水平、对团队贡献、历史调薪等情况进行，并且本次调薪每个人的比例也不一样。薪资：15薪、16薪资，17年16薪，18年15薪资，offer15薪。滴滴的年终绩效考核共分5个等级，表现最好的是S级，最差的是D级。
6、华为：13-22级，员工普遍在16-17级，18级以上晋升难度增大。京东：M/T/P序列，每年加薪，晋升考核严格。美团：P/M系列，产品和运营晋升难，需要多次高绩效评级。滴滴：15薪起步，D6-D7晋升较易，D8以上难度增大。小米：10级职级体系，13-15级对应专员经理，19-22级为总监副总裁。
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