滴滴有股票或期权吗（滴滴上市期权股值多少钱）
2周前 (12-15) 4 0
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滴滴员工薪酬级别表
滴滴员工薪酬级别表如下：本科13K、硕士及以上15K-18K、专员：10-19K、产品/市场经理：20-29K、IOS/JAVA开发工程师：15-19K、IOS高级工程师：25-29K，技术D序列8个等级。12+3年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。D7职级以上才会发行期权股票，分四年行权，与阿里相似。
本科员工薪酬级别为13K。硕士及以上学历的员工薪酬级别为15K-18K。专员级别的员工薪酬为10-19K。产品/市场经理的薪酬级别为20-29K。IOS/JAVA开发工程师的薪酬级别为15-19K。IOS高级工程师的薪酬级别为派慧25-29K。技术D序列涵盖8个等级。
滴滴D7级别技术岗的年薪可达150万+，而D8级别运营岗位则可以拿到50万元的年薪。D6级别的非技术岗，年薪也接近40万，甚至在某些方面超越了阿里和腾讯。
滴滴一般是16薪，大部分部门在五月进行调薪，根据当年预算和员工的工作情况，如绩效/薪酬水平/贡献的情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。滴滴的职级分为D5-D12，从普通工程师到杰出工程师，一般是D7及以上才会发股票期权。
滴滴的薪酬体系也显示出一定的灵活性。2021年的滴滴工资等级对照表显示，滴滴通常会提供15薪或16薪的薪酬。根据实际情况，员工的实际收入可能会有所波动。对于一些高级岗位，比如D7及以上级别的工程师，滴滴会提供期权作为额外激励。
滴滴d11级别薪酬
滴滴一般是16薪，大部分部门在五月进行调薪，根据当年预算和员工的工作情况，如绩效/薪酬水平/贡献的情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。滴滴的职级分为D5-D12，从普通工程师到杰出工程师，一般是D7及以上才会发股票期权。
本科员工薪酬级别为13K。硕士及以上学历的员工薪酬级别为15K-18K。专员级别的员工薪酬为10-19K。产品/市场经理的薪酬级别为20-29K。IOS/JAVA开发工程师的薪酬级别为15-19K。IOS高级工程师的薪酬级别为派慧25-29K。技术D序列涵盖8个等级。
本科13K、硕士及以上15K-18K、专员：10-19K、产品/市场经理：20-29K、IOS/JAVA开发工程师：15-19K、IOS高级工程师：25-29K，技术D序列8个等级。12+3年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。D7职级以上才会发行期权股票，分四年行权，与阿里相似。12年薪+3个月年终奖。
根据网上调查结果显示，会根据每年的预算以及员工的实际情况，如绩效、薪酬水平、对团队贡献、历史调薪等情况进行，并且本次调薪每个人的比例也不一样。薪资：15薪、16薪资，17年16薪，18年15薪资，offer15薪。滴滴的年终绩效考核共分5个等级，表现最好的是S级，最差的是D级。
滴滴的薪酬体系也显示出一定的灵活性。2021年的滴滴工资等级对照表显示，滴滴通常会提供15薪或16薪的薪酬。根据实际情况，员工的实际收入可能会有所波动。对于一些高级岗位，比如D7及以上级别的工程师，滴滴会提供期权作为额外激励。
滴滴员工总人数计划近2万人，职级体系分为D系列。滴滴的薪资结构为15薪、16薪，通常可以拿到16薪。D7及以上级别可能会发放期权，分四年行权。滴滴的绩效考核共分5个等级，评级为D的员工通常会被淘汰，晋升机会在4月和9月进行。小米内部头衔分为专员-经理-总监和副总裁及以上，职级共设10级。
隐秘的角落-由滴滴股权架构说VIE
1、首先，让我们来解析滴滴的股权架构。滴滴的VIE架构在整体上可以简化为“离岸融资实体→离岸壳公司→香港壳公司→境内外商独资企业（WOFE）→境内运营实体”的链条。架构分为两部分：“国境线”上半部分和下半部分。上半部分主要解决资金问题，而下半部分则是实际经营主体，用于装入业绩。
2、VIE架构指的是一种特殊的公司股权架构。VIE架构，全称为Variable Interest Entities，即可变利益实体，是一种在国际商业领域中常见的股权架构模式。这种架构的核心在于通过一系列复杂的股权安排和协议控制，使投资者能够在不直接持有公司经营权或所有权的情况下，获得公司的大部分经济利益。
3、VIE架构是一种境外上市架构。VIE架构，即Variable Interest Entity（可变利益实体）架构，是一种在国际金融领域特别是在跨境投资和上市过程中常见的股权架构形式。以下是关于VIE架构的详细解释：基本定义 VIE架构的主要组成部分包括一个境内运营实体和一个或多个境外特殊目的载体（SPV）。
4、首先，支付宝VIE事件引发了对其合法性的质疑。由于支付宝在市场上的重要地位，其股权结构和运营模式受到了严格审查。一些观点认为，支付宝的VIE结构可能存在法律风险，尤其是随着相关法规的不断完善和严格，这种结构可能面临合规风险。因此，这一事件引起了市场参与者和监管部门的高度关注。
5、拆VIE架构，指的是企业调整其股权架构，解除原有的可变利益实体结构。VIE架构是一种特殊的企业股权结构，主要用于允许某些公司或投资者绕过国内某些行业的外资限制。在这种结构中，一家公司将其核心业务置于一个受外资控制的公司之下，而该公司在法律上被视为该业务的可变利益实体。
华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康!
腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为最优秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。
美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。
京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。
个月薪酬总成本为5679亿元，平均年薪达到854721元。腾讯内部设五大职能岗位，技术、产品、设计薪资相近，销售与市场薪资较低。研发通道职级体系由6级18等改为14级（4-17级），统一为“专业职级+职位称谓”。应届生入职一般为5级，对标阿里P5，半年内即可晋升。
滴滴期权每年四月自动确权?
滴滴期权每年四月不会自动确权。消息称滴滴核心团队及部分早期员工转让期权，以及因美团进军网约车和近期网约车安全事件频发，导致滴滴的上市计划暂时性搁浅。对此，滴滴表示，公司近期也没有管理层或员工交易期权的申请或记录，公司创立至今从未有过明确的上市时间表。
有期权。滴滴公司的员工在d7级别以上的员工，会收到来自公司发放的期权，分4年行权。
滴滴员工期权不会因美国退市有影响。常规情况下，企业的股权激励一般会在IPO上市的一刻迎来便捷的变现渠道，以至于很多人将股权激励与上市进行等额挂钩，认为企业没上市股权激励就等于“作废”了。但现实并不如此，即便退市了，股权激励还是原先授予协议中所规定的样子，并不会因为退市就“作废”。
不可以。截止到2022年12月1日，滴滴公司发布的公告显示，里面的的期权只可以在软件里使用，是不可以变现的。滴滴出行是涵盖出租车、专车、滴滴快车、顺风车、代驾及大巴、货运等多项业务在内的一站式出行平台。
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