美团期权一股值多少钱（美团股票期权）

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本文目录一览：

• 1、美团的AB股权设计,王兴持股10.4%控制公司
• 2、美团员工想要拿到期权,应该怎么做呢?
• 3、股权,期权有哪些坑
• 4、美团员工是怎么分级的?如何才能拿到期权?
• 5、阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘

美团的AB股权设计,王兴持股10.4%控制公司

1、其股权设计独特，王兴等创始人通过AB股结构持有公司超过47%的投票权，腾讯作为基石投资者持有约9%投票权。美团实行AB股，A股每股10票，B股每股1票，且有特定限制。上市前，王兴持股4%，通过超级投票权掌控公司。在股权激励方面，美团向4600多名员工授予期权，管理层薪酬较高。

2、股权结构与治理：美团点评采用AB股结构，A股拥有超级投票权。尽管王兴等创始人的股份只有4%，但他们能有效控制公司决策。A股的特权限制和严格的股东大会决议规则确保了公司的稳定运营。 董事会构成与权力：美团的董事会由至少两位执行董事、非执行董事和独立非执行董事组成。

3、在股权设计上，美团采用了独特的AB股结构，A股拥有超级投票权，创始人王兴等核心团队的股份虽然仅占4%，却能有效控制公司的决策。A股还设有特权限制，股东大会的决议规则更为严谨，确保了公司的稳定运营。

美团员工想要拿到期权,应该怎么做呢?

还有就是一些美团的员工，他们想要拿到期权的话，这个时候就需要他们自己在做这些工作的时候能够兢兢业业，并且在公司工作的时候一定不要出什么大的差错。自己能够为公司着想，并且为公司做出一定的贡献，就可以拿到这样的期权，对自己的晋升来说也是非常有帮助的。

一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。

美团L7相当于阿里的P8职级。阿里的需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

这要看美团每股期权能兑换多少股上市股，假如是1：1，那就是一万五美金。但1：1的很少，大多数都是3：1，甚至10：1的都有。假如按10：1的话，那么你只有50股美团上市股票，那就是一千五美金。

股权,期权有哪些坑

1、原因一：因为期权只有海外公司才有的概念 谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。 先了解一下期权和股权的区别 国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。

2、原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。

3、股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。

美团员工是怎么分级的?如何才能拿到期权?

1、还有就是一些美团的员工，他们想要拿到期权的话，这个时候就需要他们自己在做这些工作的时候能够兢兢业业，并且在公司工作的时候一定不要出什么大的差错。自己能够为公司着想，并且为公司做出一定的贡献，就可以拿到这样的期权，对自己的晋升来说也是非常有帮助的。

2、期权的操作很简单，但是不代表稳定获利很容易，期权的路很长，大致分为四个阶段，第一个阶段叫等待期，为了实现企业与激励对象长期捆绑，激励对象在获得期权后，不能立刻购买公司股份，这期间要有个等待期，一般为1~2年。

3、美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。

4、岗位职级：阿里巴巴集团采用双序列职业发展，应届毕业生刚入职为P5，工作1-3年升职到P6，一般到P7才给配股票。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。P10级别是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。

5、新入职员工从P7开始享有股权，股票分配在工作满2年后开始，第一年拿50%，第二年25%，第四年全部拿完。有消息称，目前P7级别的offer可能提供400股股票。以阿里巴巴16薪计算，年薪总包大约在70万到100万之间。腾讯 薪资通常为14薪，但往往能达到16薪，甚至有18薪的团队。

阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘

1、美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。

2、百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。

3、互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。

4、岗位职级：字节跳动的职级研发序列一共10级，创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导， 3-2属于高级领导层，4-4-5-5-2都属于不同阶段的高层。岗位薪酬：不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。

5、腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。

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