期权签协议（期权协议书注意事项）()爱慕玛蒂诺财经

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1、依据法律、法规，甲乙双方就甲方授予乙方股票期权事宜，订立本协议，内容如下：根据甲方【___年度】股权期权方案（简称期权方案），甲方将向乙方授予虚拟股权，总数为：_股_。行权方式为：自协议签订之日起，乙方每工作满一年，可行权总授予量的25%，共四年完成全部行权。

2、股权期权转让协议书，是交易双方就股权、期权的购买、持有、行权事项达成一致后，用于证明这一协议的书面文件。编写一份有效的协议书，需注意以下几点：协议书应明确标明交易双方的名称和身份信息，即甲方和乙方。确保双方基本信息准确无误，便于后续的法律追溯。

3、经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内（支付_ 元）（或向股东_ 借贷_ 万元），受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。

4、三人合伙开公司股权协议书范本在日新月异的现代社会中，各种协议书频频出现，协议书能够成为双方当事人的合法依据。协议书到底怎么写才合适呢？以下是我整理的三人合伙开公司股权协议书范本，希望对大家有所帮助。

期权合同签订是一个复杂过程，要求双方对期权交易有深入了解，确保合同条款明确，以减少后续争议与风险。通过全面协商、起草详尽合同文本并正式签署，确保合同的法律效力与执行性，为双方提供明确的权益保障。

**行使条件**：明确期权持有人在何种条件下可以行使期权，如价格变动达到一定水平。 **违约责任**：设定违约方的法律责任，确保合同双方在违反合约条款时的赔偿责任。 **争议解决方式**：规定合同纠纷的解决途径，如仲裁或诉讼。期权合同中需包含上述条款，以保障双方权益。

第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认，甲方须在一个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接受股票期权。第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方，同时必须附有付款凭证。

进行期权交易时，双方需要签订详细的期权合同。这份合同涵盖了交易的基本要素，例如交易的货币种类、交易的数量、执行时间以及交割方式，可能是美国式或欧洲式。合同中还会明确保险费率，也就是期权的价格，通常在1%到5%之间。

期权合同的关键要素包括：合约的基础资产、执行价格、到期日、买卖双方的权益与义务等。其中，基础资产决定了期权所关联的主要市场或商品；执行价格是买卖双方约定的交易价格；到期日是期权可以行使的时间限制。期权合同的功能与特点：期权合同主要用于风险管理、投机和对冲。

期权合同是确立双方权利义务的规范文件，定义了买方与卖方之间的交易条件。该合同通常包括以下要素：基础资产：期权的标的物，如股票、债券、外汇或商品等。行权价格：购买或出售基础资产的预定价格。到期日：期权可以行使的最后日期。买卖双方的义务：定义双方在未来行权时的交易责任和权利。

法律分析：公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

另外，作为离职者，按照期权授予协议的要求，应该提前30天准备期权标的资产的清算，将资金转移到其他账户，以便保证公司的正常经营。此外，当涉及期权授予协议的结算时，离职者还应该遵守税收方面的相关规定，妥善处理普通收入、股息收入和股本收益等内容，保证所有财务上的结算工作都能顺利完成。

通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。

劳动者与用人单位应当按合同约定执行，既然已经做了约定，那离职后，期权肯定就没有了。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

那么你离职了期权肯定作废。如果没有这些条件规定或者限制，你离职后依旧拥有这份权利，这是对于你以前对公司的奖励或者激烈，跟你未来是否离职无关。但是很多公司给予期权肯定都是有限制个人主动离职这种情况的，给你就是想用这个激励把你绑在公司里，一般都有限制条款。

公司给员工的期权在离职后，是不能用的。但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。

期权签协议（期权协议书注意事项）

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