offer里给期权的坑（期权签约）()爱慕玛蒂诺财经

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本文目录一览：

1、Offer中的猫腻——RSU和Option怎么交税
2、加入创业公司,offer中期权到底有什么用?
3、企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?
4、Offer承诺的股权,只是一场游戏一场梦?
5、跳槽到新公司,offer说给我2万股票期权分5年行使,这是啥意思?哪位达人给...
6、面试中哪4个危险信号,接了offer你肯定要后悔?

Offer中的猫腻——RSU和Option怎么交税

这种情况下，小明需要在获得股票时缴纳所得税。对于未上市的创业公司，通常会发放RSU或Stock Option。RSU在创业公司中较为常见，尤其是在公司估值较高时。RSU的优势在于简单明了，风险较小，一旦公司上市，员工即可交易股票。然而，RSU的税率通常较高，上市后，员工持有的RSU将被征收普通收入税。

例如，小明在一家巨头公司拿到400股RSU，分四年发放，中途离职将损失部分。RSU发放后即产生税收，加州还有州税。创业公司则可能采用RSU或Stock Option，如NSO，其中NSO在公司上市后以收入税计税，而ISO在2000年大泡沫中与AMT税有关，风险较高。总结来说，RSU和Option的价值取决于公司的上市情况。

加入创业公司,offer中期权到底有什么用?

股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。

另一种股票期权形式是Stock Option，它赋予持有人以固定价格购买股票的权利。在创业公司中，Stock Option主要分为NSO（Non-Qualified Stock Option）和ISO（Incentive Stock Option）两种类型。NSO在行权阶段的税收计算相对简单，不涉及实权兑现时不交税，行权且有潜在利润时按收入税计算。

可以谈。股权和期权激励属于物质激励中非现金激励里的中长期激励，期权是整个激励体系中的一部分。期权不是万能的，不能夸大其在人才激励中的作用。尤其是对一些中基层员工。期权，对于高管有较强的激励作用。

明律师强调，Offer中承诺的“股票期权”并非完整意义上的公司股权，而是一种附条件、有限制的股权激励。李小在任职期间享有分红与股份转让机会，离职后待遇终止。从实质上讲，此类承诺不等同于股权，仅作为员工激励的一部分。

创业公司则可能采用RSU或Stock Option，如NSO，其中NSO在公司上市后以收入税计税，而ISO在2000年大泡沫中与AMT税有关，风险较高。总结来说，RSU和Option的价值取决于公司的上市情况。在公司无法上市或员工离职时，这些权益可能一文不值。

企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?

1、如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则，应当向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。根据《民法典》有关规定，当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。

2、在索赔过程中，需提供证据以证明损失与企业违约之间的直接关联性。若双方未能达成共识，可以寻求劳动监察部门协助或者发起劳动仲裁。然而，值得注意的是，在实际操作中，赔偿金额及标准会根据多种因素进行评估和裁定。

3、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。

Offer承诺的股权,只是一场游戏一场梦?

1、在创业与合作的过程中，股权激励成为许多科技公司吸引人才的重要手段。然而，若缺乏明确的股权变更与登记手续，所谓的股权承诺往往只是“一场游戏一场梦”。本文将通过一个案例探讨，仅凭一份Offer承诺的股权是否具有法律效力。

2、是啊，克拉克收到了名校的offer，只是她主动放弃了。她有自己的梦想，学习服装设计，但迫于现实她要打工养家。克拉克每每谈起，都不会怨天尤人，这份乐观是难得的。如果生活是一场游戏，那我们当然要游戏人生喽。凡事看的开一点，才能过的快乐。

3、当所有在场的人都劝马云接受孙正义的Offer时，孙正义说，“马云是个聪明人，给他一段时间，让他考虑一下”。要知道软银每年会收到超过700家公司的投资申请，而他们只能选择其中的70家公司进行投资，而孙正义本人呢，只会与其中一家最有潜力的公司亲自谈判。这次，孙正义选择了马云。

4、这种运筹帷幄舍我其谁的aggressive，只要有朝一日拿到投行offer，那就是一览众山小，从此告别吊丝了！等到真正入了职，才明白这个行业无穷无尽的艰难。初出茅庐的freshanalyst（有的叫分析师，多数时候叫业务员）们穿着西装，提着电脑包，拖着行李就开始出差了。

5、不得不说，求职真的是人生的一大难关啊~顺利的话你会在这一阶段见到这辈子都没见到过的大奇葩，火速增长阅历值；也会在赶场面试中磨炼自己的脸皮、锻炼自己的肺活量，为入职后的修仙之旅打下坚实的基础。这就来含泪分享一下，那些年，我的奇葩求职经历。

6、你只有多亲近他，表示绝无二心，同时设法探知泄秘的人。下文是我收集整理的职场个性朋友圈说说，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。职场上，你是独立的。你要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，你都要牢牢记住自己的大志。

跳槽到新公司,offer说给我2万股票期权分5年行使,这是啥意思?哪位达人给...

股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平有的人希望跳槽后实现涨薪，主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。举个例子，小丁做技术研发的工作，在原来公司月薪8000，可是他同部门做研发岗位最高薪资的人可以达到月薪1万2，那么小丁跳槽出去可以参考的标准就是1万2。

挖人、跳槽，在行内早已不是新闻。公司里，我们部门的经理和老板素有矛盾，为了给老板些颜色看看（经理原话），他开始酝酿跳槽。几天后，经理带着我们部门除我之外的所有人员跳槽了，我留任的理由是“不能干给老板拆台的事”。当时，老板正在和一家公司谈融资，据可靠消息，听到集体跳槽的“噩耗”，老板的脸都绿了。

首先，我们需要了解频繁跳槽的定义。通常情况下，频繁跳槽是指在短时间内（一般为2年以下）多次更换工作。在这种情况下，雇主可能会认为你缺乏忠诚度和稳定性，并且不愿意为你提供长期的职业发展机会。