争取期权（期权如何获利）()爱慕玛蒂诺财经

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1、首先，要争取补偿金或赔偿金。90%的裁员案件中，企业存在违法情况，可主张2n倍赔偿。其次，未休年假的双倍折算不容忽视，确保合法权益。年终奖的争取也需要书面约定，口头承诺缺乏法律效力。加班费的计算需保存打卡记录，确保加班时间得到合理补偿。未签订合同的双倍工资同样重要，这是一项应得的权益。

2、面对HR，应保持冷静并做好准备。录音是保护自己权益的重要手段，提前声明并开始录音。面对HR的不合理要求，可以直接提出你的补偿要求，如果对方还价过分，可终止沟通。确保竞业和保密协议中包含合理的补偿条款，否则这些协议不具有效力。在与HR的谈判中，一旦遇到不妥当的情况，可以通过法律途径解决。

3、大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的，要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会，或者压根就不敢往上报，这就成了你要挟公司的一条。 HR在裁员的时候，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上，基本上说是个心理战的过程。公司的赔偿是（N+2）个月的薪水。

4、．未提前一个月书面通知被辞退人，补偿一个月工资 2．第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

争取期权（期权如何获利）

原因一：因为期权只有海外公司才有的概念谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。先了解一下期权和股权的区别国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。

原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。

股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。

还有一个就是，一家企业的股权激励是多次、多轮实施的，这样大家就可以形成相互监督的机制，比如C刚成为激励对象，如果B刻意消费未来利润，C的行权价格就会比较高，对未来的收益可能产生影响，B、C之间就形成了监督。况且，B在下一轮时也可能继续成为股权激励对象。

期权的获取与职级关联紧密，一般只有高管及特定级别的员工才有机会获得。期权作为一种激励措施，是公司给予员工的一种特殊奖励，用以激励员工为公司长期发展做出贡献。因此，期权的授予通常与员工的职级紧密相关。一般来说，只有达到公司高管层级的员工，如部门经理、高级管理人员等，才有机会获得期权。

字节跳动职级研发序列从1-1到5-2一共10级，应届生通常是1-1级，中级工程师为1-2级，而3级则属于领导层。需要注意的是，字节跳动内部并不采用title层级制度。对于期权，一般而言，2-1级别的员工可能会有期权，而2-2级别的员工则普遍享有期权。期权的回购价格通常为市场价的8折。

P7级别的员工开始获得股票期权，其收入水平约为80万元人民币左右。阿里巴巴的职级体系中，P和M级是区分，P3及以下通常为低级别职能岗位，多数是外包人员。过去P3级别主要由校招人员填补，但这一级别已取消，目前校招起点为P5级别。

一般比较好的2-1会有。字节跳动职级研发序列从1-1到5-2一共10级：应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，3级属于领导层。但字节内部不讲title层级。期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

P7及以上的级别如专家和资深专家，还有科学家系列，这些级别通常会享有期权和股票。管理路线的职级以M系列表示，从M1至M5，分别对应主管、经理、高级经理、总监和高级总监等管理职位。

阿里巴巴新入职员工从P7开始享有股权，股票分配在工作满2年后开始，第一年拿50%，第二年25%，第四年全部拿完。有消息称，目前P7级别的offer可能提供400股股票。以阿里巴巴16薪计算，年薪总包大约在70万到100万之间。腾讯薪资通常为14薪，但往往能达到16薪，甚至有18薪的团队。

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