离职了期权作废了（离职后期权会被公司收回吗）
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本文目录一览：
辞职了期权怎么办
1、法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
2、通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。
3、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。
辞职后期权怎么处理
法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种： 彻底剥夺； 按照净资产回购； 按照折算出来的原始出资回购； 按照市场公允价格（折现）回购； 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。
通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。
另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
字节跳动期权离职了怎么办
在字节跳动公司上班有期权最好不要离职，离职了公司期权就会被收回的你会损失很大的，你跳槽另外公司待遇和期权没有字节跳动公司高最好不要离职。
值得注意的是，由于字节跳动不是上市公司，员工行使期权后获得的股份的变现并不顺畅，可能需要依赖公司的回购计划，回购价格将取决于股权激励协议或公司制定的方案。这意味着员工在享受期权带来的收益之前，需要经历一段时间的等待和规划。
而且由于字节跳动并不是上市公司，被激励员工行权后拿到的股份并没有便捷的退出渠道，可能只能等待公司层面的回购渠道，回购价格也只能以股权激励协议或公司公布的方案为准。
给予期权的策略 字节跳动在给予员工期权方面有着明确的策略。公司通常根据员工的工作表现、职位、贡献以及公司整体发展策略来确定期权的授予对象和数量。对于核心团队成员和关键技术岗位的员工，期权的给予通常更为慷慨。此外，字节跳动也会根据市场变化和员工个人发展需要，动态调整期权策略。
一般比较好的2-1会有。字节跳动职级研发序列从1-1到5-2一共10级：应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，3级属于领导层。但字节内部不讲title层级。期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
已经签了期权授予协议离职后怎么办
法律分析：公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。
那么你离职了期权肯定作废。如果没有这些条件规定或者限制，你离职后依旧拥有这份权利，这是对于你以前对公司的奖励或者激烈，跟你未来是否离职无关。但是很多公司给予期权肯定都是有限制个人主动离职这种情况的，给你就是想用这个激励把你绑在公司里，一般都有限制条款。
辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种： 彻底剥夺； 按照净资产回购； 按照折算出来的原始出资回购； 按照市场公允价格（折现）回购； 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。
离职后,已拿到的期权是不是就没有了,合同第14条规定如下
1、劳动者与用人单位应当按合同约定执行，既然已经做了约定，那离职后，期权肯定就没有了。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
3、对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的价格行权，继续购买；如不行权，就由公司回购。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
4、查阅资料通过查阅相关的资料就能够了解到员工离职到时候期权是根据实际情况进行处理的，对于那些有发展潜力或者是即将上市的企业有的员工。就是拿出自己攒下来的钱去购买期权，在离职的时候可能也知道公司马上要上市了所以就不肯放弃弃权，但是根据公司的规定在离职之后期权也就作废了。
5、在实际操作中，员工辞退是否影响期权股的获得，取决于公司与其员工之间的协议条款。若协议中明确指出了离职后期权的处理方式，遵循协议即可。如果没有明确条款，则公司通常会参照其股权激励政策来决定是否继续兑现期权。
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