丁香园欠员工期权（丁香园公司）
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股权,期权有哪些坑
原因一：因为期权只有海外公司才有的概念 谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。 先了解一下期权和股权的区别 国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。
原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。
股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。
还有一个就是，一家企业的股权激励是多次、多轮实施的，这样大家就可以形成相互监督的机制，比如C刚成为激励对象，如果B刻意消费未来利润，C的行权价格就会比较高，对未来的收益可能产生影响，B、C之间就形成了监督。况且，B在下一轮时也可能继续成为股权激励对象。
如果公司没有利润甚至亏损，就没有分红。如果公司没有上市，没有被并购，股份也不会有人来买，卖不出价钱的股份什么都不是。所以，如果你在一个你觉得前景不明的公司工作，可能干不了多久公司就黄了，经营不下去了，没有分红、没有并购、没有上市，你手里再多的期权，也不可能变成一分一毫。
如果合伙人离开了,怎么办
1、重新清查账目，看一下合伙人负责的项目有没有存在问题的，如果有的话，在双方散伙之前，把账目都对清楚了。分析一下合伙人在公司中的重要性，如果合伙人的作用很重要，然后自己又没办法马上找到人来替代他的位置。这种情况下，自己不能答应合伙人可以离开。
2、在合伙人离开的时候，当事人双方有些事情尽量不要去做。 不要把一些还没谈好的事情公开 不要去公开吐槽或者抱怨 不要去纠缠小利益 不要去翻旧账 不要去讲一些公司战略层面的机密信息 本着“好聚好散”的原则，以上对于事情的处理并没有什么帮助，且可能激化矛盾，对公司和两方本人带来不利的舆论影响。
3、至于无人陪同的退出方式，可通过双方协商或者全体合伙人共同决策，决定以现金形式还是实物形式将其应得的财产返还。值得注意的是，尽管那位想要退出的合伙人已经选择了离开本合伙企业，但这并不意味着他就与这个团体无任何关联了。
4、然而，如果该合伙人在退出过程中对企业造成了一定程度的经济损失，那么他们就需要对这些损失负责，这部分责任将会相应地减少他们已经收到的离开金额。关于具体撤资退出方式，可以通过全体合伙人的一致同意或者通过签订正式的合伙协议来确定，既可以选择现金也可以是实物资产。
5、顺便提一句，一个合伙人如果离开了，他就无法把带给公司的东西再拿走了。合伙人提供的物资和设备，通常都已经变为公司的财产。在创意和知识产权方面同样如此。如果辞职的合伙人握有一个创意的专利权，他们应该已经授予公司该创意的专利权了。
ULegal赵小彬:互联网创富新贵的规则帝国
商业帝国的基石，在于对规则的深刻理解与运用。ULegal的创始人赵小彬，人称“马克思”，他曾是腾讯微信法务团队的核心成员，在北京德恒（深圳）律师事务所执业，是一位横跨律师行业与互联网行业的复合型专家。
商业帝国的一半价值，蕴藏在规则里。创始人赵小彬说，ULegal要做最懂行业的互联网法务专家，和所有的合作伙伴一起研究规则的玩法。赵小彬前腾讯微信法务团队创始人江湖人称“马克思“（Marcus）加入腾讯前在北京德恒（深圳）律师事务所执业，是律师行业与互联网行业跨领域复合型专家。
ULegal有法务创始人赵小彬Marcus（江湖人称“马克思”）是原微信法务负责人，全程见证参与搭建了微信从0到1阶段的整个法务体系。凭借最懂互联网的行业法务专家优势加上数年专业律所的律师经验，通过自主研发的企业法律服务SaaS系统，为用户提供股权设计、期权激励、投融资服务等细分行业定制法律服务产品。
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